はじめに
デジタル化の波は、ビジネスの世界でも大きな影響を及ぼしています。新しい技術の台頭により、企業は自社のビジネスモデルを再考し、デジタル技術を活用して新しい価値を創出する必要があります。しかし、このデジタル変革を成功させるためには、ビジネスパーソン一人ひとりが必要とするスキルセットが変わってきています。
そこで注目されるのが「デジタルスキル標準」です。これは、経済産業省と情報処理推進機構が策定した、ビジネスパーソンがデジタル時代に適応し、より良い職業生活を送るための指針となるものです。このデジタルスキル標準を理解し、自身のスキルセットを見直すことで、デジタル変革をリードする力を身につけることができます。
この記事では、デジタルスキル標準とは何か、その内容やビジネスパーソンに与える影響について詳しく解説します。デジタル時代のビジネスパーソン必見です。
デジタルスキル標準の概要
デジタルスキル標準は、デジタル技術を活用して競争力を向上させる企業等に所属する人材を対象としています。具体的には、「DXリテラシー標準」と「DX推進スキル標準」の2つの標準で構成されています。
「DXリテラシー標準」は全てのビジネスパーソンを対象としており、DXに関する基礎的な知識やスキル・マインドを身につけるための指針を提供します。一方、「DX推進スキル標準」は、企業・組織において専門性を持ってDXの取組みを推進する人材（DXを推進する人材）を対象としています。
デジタルスキル標準で扱う知識やスキルは、共通的な指標として転用がしやすく、かつ内容理解において特定の産業や職種に関する知識を問わないことを狙い、可能な限り汎用性を持たせた表現としています。そのため、個々の企業・組織への適用にあたっては、各企業・組織の属する産業や自らの事業の方向性に合わせることが求められます。
また、デジタルスキル標準は、関係省庁との連携の下で、様々な民間プレイヤーの関与を得ながら普及・活用に向けて取り組むとともに、ユーザーのフィードバックを得ながら、継続的な見直しを行っていくことが明記されています。
関連サイト
経済産業省「デジタルスキル標準」
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/skill_standard/main.html
情報処理推進機構「デジタルスキル標準」
https://www.ipa.go.jp/jinzai/skill-standard/dss/index.html
DXリテラシー標準とは
「DXリテラシー標準」は、全てのビジネスパーソンが身につけるべき基本的なデジタルスキルを定義したものです。これは、デジタル技術の進化とデータ活用の進展に対応し、ビジネスの現場で活躍するために必要な知識やスキルを身につけるための指針を提供します。
具体的には、以下のような項目が含まれています：
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デジタル技術の理解：デジタル技術の基本的な概念や、それがビジネスや社会に与える影響について理解することが求められます。
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データ活用の理解：データの活用方法や、データ分析によって得られる洞察の価値について理解することが求められます。
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DX推進のための組織文化の理解：DXを推進するための組織文化や、その形成方法について理解することが求められます。
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DXに関する倫理規範の理解：デジタル技術やデータ活用に関する倫理規範や法規制について理解することが求められます。
これらのスキルは、デジタル時代のビジネスパーソンが持つべき基本的なリテラシーとなります。これらを身につけることで、デジタル技術の進化に対応し、自社のビジネスモデルを適切に見直し、新たな価値を創出するための戦略を策定することが可能となります。
DX推進スキル標準とは
「DX推進スキル標準」は、企業や組織においてデジタル変革を推進する役割を担う人材が持つべきスキルを定義したものです。これは、デジタル技術の進化に対応し、ビジネスの現場でDXを推進するために必要な知識やスキルを身につけるための指針を提供します。
具体的な内容については、残念ながらリンク先のPDFファイルから直接抽出することができませんでした。しかし、一般的には以下のような項目が含まれる可能性があります：
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デジタル戦略の策定：デジタル技術を活用したビジネス戦略の策定や、その実行計画の作成に関するスキル。
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データ分析と意思決定：データを分析し、その結果を基に意思決定を行うスキル。
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デジタル技術の適用：新たなデジタル技術をビジネスに適用するスキル。
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プロジェクト管理：DXプロジェクトの管理や、関連するリスクの管理に関するスキル。
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チームビルディングとリーダーシップ：DXを推進するチームを組織し、リーダーシップを発揮するスキル。
これらのスキルは、デジタル時代のビジネスパーソンが持つべき専門的なスキルとなります。これらを身につけることで、デジタル技術の進化に対応し、自社のビジネスモデルを適切に見直し、新たな価値を創出するための戦略を策定し、その実行をリードすることが可能となります。
デジタルスキル標準の活用方法
デジタルスキル標準は、企業や組織がデジタル変革を推進するための人材育成や組織改革の指針として活用することができます。具体的には以下のような活用方法が考えられます：
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人材育成：デジタルスキル標準を基に、社員のスキルセットを見直し、必要な教育・研修を計画することができます。また、新たな人材を採用する際の評価基準としても活用することができます。
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組織改革：デジタルスキル標準を基に、組織の役割や構造を見直し、DXを推進するための組織体制を構築することができます。
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自己啓発：個々のビジネスパーソンが自身のスキルセットを見直し、必要なスキルを身につけるための自己啓発の指針として活用することができます。
これらの活用方法を通じて、デジタルスキル標準は、企業や組織、そして個々のビジネスパーソンがデジタル時代に適応し、競争力を維持・向上させるための重要なツールとなります。
まとめ
デジタルスキル標準は、デジタル時代に適応し、競争力を維持・向上させるための重要な指針となります。全てのビジネスパーソンが身につけるべき基本的なデジタルスキルを定義した「DXリテラシー標準」と、デジタル変革を推進する役割を担う人材が持つべきスキルを定義した「DX推進スキル標準」は、企業や組織がデジタル変革を推進するための人材育成や組織改革の指針として活用することができます。
また、個々のビジネスパーソンにとっても、自身のスキルセットを見直し、必要なスキルを身につけるための自己啓発の指針として活用することができます。デジタル技術の進化に対応し、自社のビジネスモデルを適切に見直し、新たな価値を創出するための戦略を策定し、その実行をリードするために、デジタルスキル標準の理解と活用は必須となります。
デジタル時代のビジネスパーソンとして、デジタルスキル標準を理解し、自身のスキルセットを見直すことで、デジタル変革をリードする力を身につけることができます。デジタルスキル標準は、デジタル時代に適応し、競争力を維持・向上させるための重要なツールとなります。
